Recrutamento consultivo é uma abordagem onde o consultor atua como parceiro estratégico da empresa, compreendendo profundamente o negócio, a cultura organizacional e os objetivos antes de iniciar a busca por candidatos.
Diferente do recrutamento tradicional, focamos em qualidade e alinhamento cultural, não apenas em preencher vagas. Cada processo começa com uma imersão no negócio do cliente, garantindo que os candidatos apresentados realmente se encaixem na realidade da empresa.
Nosso SLA padrão é de 15 dias úteis para apresentação do primeiro shortlist de candidatos qualificados. Posições mais complexas (C-Level, nichos específicos) podem demandar até 25 dias úteis.
Mantemos total transparência sobre o andamento em cada etapa, com relatórios de progresso semanais e comunicação direta com os sócios responsáveis pelo processo.
No modelo Success Fee, você só paga quando efetivamente contratar o candidato apresentado pela Core Talent. Não há custos de setup, mensalidades ou taxas adiantadas.
O fee é um percentual do salário anual do profissional contratado, acordado previamente em contrato. Isso garante que nossos incentivos estejam 100% alinhados ao seu sucesso.
Se o profissional contratado não permanecer no cargo pelos primeiros 90 dias (por qualquer motivo que não seja reestruturação da empresa), repomos o candidato sem custo adicional.
Essa garantia demonstra nossa confiança na qualidade do processo e protege seu investimento.
Atendemos desde posições de analista até C-Level, com foco em áreas como: Comercial, Operações, Financeiro, Marketing, Tecnologia, RH e Jurídico.
Temos especial experiência em posições de liderança e gestão, onde o impacto de uma contratação acertada (ou errada) é significativamente maior.
O Assessment DISC é uma avaliação comportamental online que o candidato ou colaborador responde em aproximadamente 15-20 minutos. O sistema analisa quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Em até 24 horas, entregamos um relatório de 15+ páginas com perfil comportamental detalhado, mapa de competências, estilo de liderança e recomendações práticas.
Job posting é a divulgação da vaga em portais e redes para atrair candidatos ativos (que estão buscando emprego). Hunting (busca ativa) é quando mapeamos e abordamos profissionais que estão empregados e performando bem em outras empresas.
Na Core Talent, priorizamos hunting porque os melhores talentos raramente estão procurando emprego ativamente.
Atendemos empresas de todo o Brasil. Estamos baseados em São Paulo, mas conduzimos processos para posições em qualquer estado, incluindo vagas remotas e híbridas.
A maioria das nossas entrevistas e reuniões acontecem por videoconferência, o que nos permite atuar com agilidade independente da localização.
Realizamos check-ins periódicos durante os primeiros 90 dias: na primeira semana, aos 30, 60 e 90 dias. Conversamos tanto com o gestor quanto com o profissional contratado.
O objetivo é garantir a adaptação e resolver eventuais ajustes rapidamente, maximizando as chances de sucesso da contratação.
O valor é um percentual do salário anual da posição, alinhado à complexidade do processo. Trabalhamos 100% no modelo Success Fee: você só paga após a contratação efetiva.
Entre em contato para receber uma proposta personalizada para o seu caso. Cada proposta é feita sob medida considerando o escopo e a complexidade das posições.
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