Quanto Custa Avaliar um Candidato em 2026? Tabela Aberta de Preços
Preços reais de avaliação de candidatos no Brasil: teste DISC a partir de R$ 71,90, avaliação completa com três instrumentos a partir de R$ 229 por candidato. Tabela aberta, sem orçamento sob consulta.
Avaliar um candidato antes de contratar custa entre R$ 71,90 e R$ 290 por pessoa no Brasil, dependendo da profundidade do instrumento. É menos do que uma hora de consultoria jurídica, e cobre a decisão mais cara que uma empresa pequena ou média toma: quem contratar.
Se você pesquisou esse preço e só encontrou “fale com um consultor”, este artigo existe para você. Aqui está a tabela completa que praticamos na Core Talent, aberta, com o que cada valor inclui e quando cada formato faz sentido.
Por que quase ninguém publica preço
O mercado de avaliação de candidatos no Brasil é dominado por plataformas de software vendidas por assinatura mensal, com contrato anual e preço sob consulta. O modelo faz sentido para quem contrata em volume alto todos os meses. Para a empresa que precisa avaliar um candidato agora, ou os três finalistas de uma vaga de gestão, ele cria duas barreiras: você não sabe quanto custa antes de falar com um vendedor, e acaba pagando por uma plataforma que vai usar duas vezes no ano.
A alternativa é o modelo por avaliação: sem software para implantar, sem mensalidade obrigatória. A empresa envia um link, o candidato responde online e o relatório interpretado chega em até 24 horas.
Tabela de preços: Assessment DISC
O DISC é o instrumento de entrada, indicado para leitura de estilo comportamental: como a pessoa se comunica, decide e trabalha no dia a dia. O relatório tem mais de 15 páginas e sai em até 24 horas.
| Formato | Preço | Observações |
|---|---|---|
| Individual | R$ 95,90 por avaliação | 1 candidato, relatório completo |
| Pacote Equipe | R$ 71,90 por avaliação | mínimo de 5, códigos em lote |
| Premium Equipe | R$ 149,90 por avaliação | mínimo de 5, com comparativo do time |
| Fluxo 10 (assinatura) | R$ 690 por mês | 10 créditos mensais, R$ 69,00 cada |
| Fluxo 30 (assinatura) | R$ 1.790 por mês | 30 créditos mensais, R$ 59,67 cada |
| Fluxo 60 (assinatura) | R$ 3.290 por mês | 60 créditos mensais, R$ 54,83 cada |
Os planos Fluxo são para quem aplica todo mês (consultorias, RHs com volume) e têm compromisso de 6 meses; créditos não usados no mês valem por mais 90 dias. Existe também uma versão gratuita de demonstração, uma por pessoa, para conhecer o relatório antes de decidir.
Tabela de preços: Avaliação Completa
Para posições de mais peso, como gestão e liderança, o DISC sozinho conta só parte da história. A Avaliação Comportamental e de Competências cruza três instrumentos num relatório único: DISC (como a pessoa atua), Inventário de Tendências Comportamentais no Trabalho (como tende a agir) e Teste de Julgamento Situacional (como decide diante de cenários reais do cargo).
| Formato | Preço | Por candidato |
|---|---|---|
| Avulsa | R$ 290 | R$ 290 |
| Pacote 5 | R$ 1.350 | R$ 270 |
| Pacote 10 | R$ 2.490 | R$ 249 |
| Pacote 20 | R$ 4.580 | R$ 229 |
Os créditos valem por 12 meses e servem para qualquer vaga. O comparativo entre candidatos da mesma posição é cortesia a partir de 2 avaliados. Adicional opcional: Devolutiva Executiva, uma reunião com o gestor da vaga para ler a shortlist, por R$ 490 por vaga.
A conta que importa: avaliar contra errar
Uma contratação errada custa, na estimativa conservadora do US Department of Labor, cerca de 30% do salário anual do cargo. Para um gerente de R$ 10.000 por mês, isso significa R$ 36.000 perdidos, sem contar o novo processo seletivo e os meses de rampa desperdiçados.
Avaliar os 3 finalistas dessa mesma vaga com a Avaliação Completa custa R$ 870 na modalidade avulsa. A avaliação não substitui a entrevista, ela mostra o que a entrevista não alcança: currículo e conversa contam o passado, o instrumento mostra como a pessoa tende a agir e decidir sob pressão.
Quando usar cada formato
- Um candidato, agora: DISC Individual (R$ 95,90) ou Avaliação Completa avulsa (R$ 290), sem pacote e sem assinatura.
- Finalistas de uma vaga de gestão: Avaliação Completa em pacote, com o comparativo lado a lado incluso.
- Mapear uma equipe já formada: Pacote Equipe ou Premium Equipe de DISC.
- Volume todo mês: planos Fluxo.
- Processo seletivo completo: nos processos de recrutamento conduzidos pela Core Talent, a avaliação dos finalistas já vem inclusa, sem custo adicional, no modelo Success Fee.
Perguntas frequentes sobre preço de avaliação
Existe taxa de implantação ou mensalidade obrigatória? Não. Nos formatos por avaliação e pacotes, você paga pelo que usar. Assinatura só existe nos planos Fluxo, que são opcionais e fazem sentido apenas para volume mensal.
O que está incluído no preço? Aplicação online por link, correção, relatório interpretado (15+ páginas no DISC; consolidado com os três instrumentos na Completa) e entrega em até 24 horas após a conclusão.
Preciso de psicólogo ou de equipe de RH para aplicar? Não. A avaliação é comportamental e de competências, não é um teste psicológico, e funciona como apoio à decisão junto com entrevistas e demais etapas. A aplicação é um link enviado ao candidato.
Posso testar antes de pagar? Sim. O DISC tem versão gratuita de demonstração, uma por pessoa, sem cartão de crédito.
Preços válidos em setembro de 2026. Para propostas de recrutamento completo, o modelo é Success Fee: a empresa paga quando a contratação acontece.