NR-1 · Riscos psicossociais
Um ambiente de trabalho mais saudável, e a NR-1 em dia.
Desde 26 de maio de 2026, gerir os riscos psicossociais é obrigação de toda empresa com CLT, fiscalizável pelo Ministério do Trabalho. A Core Talent faz o diagnóstico e o plano de ação com base no padrão internacional HSE: você reduz afastamentos e conflitos, fortalece o clima e atende à norma. Sem empurrar o que a sua empresa não precisa.
Por que importa agora
A obrigação não é ter um documento. É gerir o risco.
A Portaria MTE 1.419/2024 incluiu os fatores de risco psicossocial na NR-1, e a Portaria 765/2025 encerrou a fase educativa: desde 26 de maio de 2026 a fiscalização é punitiva. O ponto que muitas empresas ignoram é que a obrigação é gerir o risco psicossocial, e isso vale para todo empregador com CLT, mesmo quem é dispensado do PGR completo.
Ambientes mais saudáveis afastam menos, têm menos conflito e produzem mais. A NR-1 é o empurrão para agir agora. O ganho real é gente bem, menos turnover e uma marca empregadora mais forte.
Fiscalização punitiva da NR-1 em vigor.
E menos conflito, com ambiente mais saudável.
Obrigado a gerir o risco psicossocial.
Qual o tamanho da sua empresa
Você talvez precise de menos do que imagina.
Empresa pequena, de baixo grau de risco, pode não precisar do PGR completo. Mas a gestão do risco psicossocial continua obrigatória para todo empregador com CLT. O nosso diagnóstico serve para os dois caminhos: anexar ao PGR ou embasar a gestão e a declaração de empresas menores. A gente não vende programa que você não precisa.
MEI / sem empregados
Não elabora PGR e, sem empregados, não há risco psicossocial a gerir. Provavelmente não é para você.
Pequena, de baixo risco
Pode ter uma rota mais leve, às vezes uma declaração no lugar do PGR completo. O Express resolve a gestão pontual e embasa essa declaração.
Média e grande
PGR com os fatores psicossociais incluídos. Express para resolver pontual, ou Programa Contínuo para gerir o ano todo.
Trabalhamos a partir de 30 funcionários CLT. É um critério nosso para garantir anonimato e estatística confiável na pesquisa, não uma exigência da lei.
Quem pode fazer
Precisa de psicólogo? Para isso, não.
A avaliação organizacional de riscos psicossociais pode ser feita por consultoria externa de SST, com competência técnica. Não exige psicólogo com CRP. O que a Core Talent faz é a avaliação organizacional, diferente do exame psicossocial clínico individual de aptidão (NR-35, NR-33, PCMSO), que é outro escopo. Nossa atuação tem respaldo metodológico no padrão HSE e revisão técnica sênior.
Avaliação organizacional
Não é exame clínico individual. É diagnóstico de fatores de risco no trabalho.
Método HSE rastreável
Do dado coletado à ação proposta, com documentação adequada.
Pronto para usar
No formato certo para anexar ao PGR ou embasar a gestão e a declaração.
Como funciona
Do diagnóstico ao plano de ação, em quatro etapas.
Avaliamos as 6 dimensões do HSE Management Standards: demandas, controle, apoio, relações, função e mudança. Dados tratados conforme a LGPD, com anonimato garantido.
- 01
Kick-off e configuração
Entendemos a empresa, definimos a amostra e o cronograma da pesquisa.
- 02
Pesquisa psicossocial
Instrumento HSE aplicado de forma digital e anônima, com link único. Coleta em 5 a 7 dias.
- 03
Diagnóstico e plano de ação
Análise por IA sobre framework proprietário, com revisão técnica sênior, priorizando riscos por matriz risco x esforço x prazo.
- 04
Entrega para a gestão
Relatório e plano prontos para anexar ao PGR ou embasar a gestão e a declaração de empresas menores, com apresentação executiva.
Demandas
Carga, ritmo e ambiente de trabalho.
Controle
Autonomia sobre como o trabalho é feito.
Apoio
Suporte da liderança e dos colegas.
Relações
Conflitos e comportamentos inadequados.
Função
Clareza de papel e de responsabilidades.
Mudança
Como as mudanças são geridas e comunicadas.
Planos
Resolva pontual ou cuide o ano todo.
Comece pelo diagnóstico com o Express ou mantenha a gestão viva o ano todo com o Programa Contínuo. Em ambos, método HSE e revisão técnica sênior. Indicamos o que faz sentido para o seu caso.
Express
Diagnóstico pontual, pronto para o PGR ou a declaração.
pagamento único
10 dias corridos
- Pesquisa psicossocial digital (instrumento HSE)
- Diagnóstico por IA + framework proprietário
- Plano de ação priorizado
- Revisão técnica sênior da Core Talent
- Apresentação executiva (1h)
- Dashboard de entrega por 90 dias
Programa Contínuo
Gestão contínua do clima e do risco, o ano todo.
mensal · contrato 12 meses
acompanhamento o ano todo
- Tudo do Express, mais:
- Diagnóstico inicial completo
- 4 pulses por ano
- Dashboard sempre no ar, com evolução
- Reunião trimestral com o RH
- Revalidação anual do PGR
- Análise qualitativa e suporte
A partir de 30 funcionários CLT. Faixa típica de 30 a 250. Acima de 250, escopo sob consulta.
Por que a Core Talent
Base internacional, visão de pessoas e indicação honesta.
Método com base internacional
HSE Management Standards, referência mundial em gestão de risco psicossocial, com 6 dimensões mapeadas.
Visão de pessoas
NR-1 conectada a recrutamento, retenção e clima. Menos afastamentos e conflito, não só um documento.
Indicação honesta
Recomendamos o que a sua empresa precisa, do Express ao Contínuo, sem empurrar o pacote mais caro.
Perguntas frequentes
Tudo o que você precisa saber sobre a NR-1.
Minha empresa é pequena, preciso disso?
Depende do porte e do grau de risco. O MEI, sem empregados, não elabora PGR. ME e EPP de baixo risco podem ter uma rota mais leve, às vezes uma declaração no lugar do PGR completo. Mas gerir o risco psicossocial é obrigação de todo empregador com CLT, fiscalizável desde 26 de maio de 2026. O nosso diagnóstico serve para os dois casos.
Preciso do Programa Contínuo ou o Express basta?
Se você precisa resolver de forma pontual, o Express atende. O Programa Contínuo é para quem quer gerir o clima e o risco ao longo do ano, com pulses e acompanhamento. A gente recomenda o que faz sentido para o seu caso, sem empurrar o maior.
Precisa de psicólogo com CRP?
Não para a avaliação organizacional. Ela pode ser feita por consultoria externa de SST com competência técnica. A Core Talent atua na avaliação organizacional, com método HSE e revisão técnica sênior.
Isso é o mesmo que exame psicossocial clínico?
Não. A avaliação de riscos psicossociais (NR-1) é organizacional. O exame psicossocial clínico individual de aptidão (NR-35, NR-33, PCMSO) é outro escopo, conduzido por psicólogo ou médico. A Core Talent atua na avaliação organizacional.
De quem é a responsabilidade?
Do empregador. A Core Talent entrega o insumo técnico (diagnóstico e plano de ação) e a SST do cliente formaliza e implementa, no PGR ou na gestão da empresa.
Minha empresa não tem SESMT, posso fazer?
Sim. O SESMT (NR-4) depende do grau de risco e do número de empregados, e muitas empresas não têm. A obrigação de gerir o risco psicossocial permanece, normalmente por meio de SST interna ou responsável externo. Basta a empresa ter quem cuide disso.
Quanto tempo leva?
O Express entrega em 10 dias corridos. O Programa Contínuo começa com o diagnóstico inicial e segue com pulses ao longo de 12 meses.
Por que a partir de 30 funcionários?
É um critério nosso, não uma exigência da lei. A partir de cerca de 30 respondentes a pesquisa garante anonimato real e estatística confiável, o que dá um diagnóstico melhor.
O que recebo no final?
Relatório de diagnóstico psicossocial, plano de ação priorizado e material pronto para anexar ao PGR ou embasar a gestão e a declaração, com apresentação executiva. Tudo com base HSE e tratamento de dados conforme a LGPD.
Próximo passo
Quer um ambiente mais saudável e a NR-1 em dia?
Fale com a Core Talent e comece pelo diagnóstico. A gente indica o que faz sentido para a sua empresa.