Dúvidas
Perguntas frequentes.
Respostas diretas sobre o nosso processo, o Assessment DISC e o modelo de trabalho. Tudo o que você precisa saber antes de contratar.
O que é recrutamento consultivo e como ele difere do tradicional?
No recrutamento consultivo, o consultor atua como parceiro estratégico: compreende a fundo o negócio, a cultura e os objetivos antes de iniciar a busca. Diferente do tradicional, focamos em qualidade e alinhamento cultural, não apenas em preencher vagas. Cada processo começa com uma imersão no seu negócio, garantindo que os candidatos apresentados realmente se encaixem na sua realidade.
Qual o prazo médio do processo seletivo da Core Talent?
O nosso SLA padrão é de 15 dias úteis para apresentação do primeiro shortlist de candidatos qualificados. Posições mais complexas (C-Level, nichos específicos) podem demandar até 25 dias úteis. Mantemos total transparência sobre o andamento, com relatórios de progresso e comunicação direta com a sócia responsável.
Como funciona o modelo Success Fee?
No modelo Success Fee, você só paga quando efetivamente contratar o candidato apresentado pela Core Talent. Não há custos de setup, mensalidades ou taxas adiantadas. O fee é um percentual do salário anual do profissional contratado, acordado previamente em contrato. Assim, os nossos incentivos ficam 100% alinhados ao seu sucesso.
O que é a garantia de 90 dias e como funciona?
Se o profissional contratado não permanecer no cargo pelos primeiros 90 dias (por qualquer motivo que não seja reestruturação da empresa), repomos o candidato sem custo adicional. Essa garantia demonstra a nossa confiança na qualidade do processo e protege o seu investimento.
Vocês atendem quais tipos de vagas e níveis hierárquicos?
Atendemos do analista ao C-Level, com foco em áreas como Comercial, Operações, Financeiro, Marketing, Tecnologia, RH e Jurídico. Temos experiência especial em posições de liderança e gestão, onde o impacto de uma contratação acertada (ou errada) é significativamente maior.
Como funciona o Assessment DISC e para que ele serve?
O Assessment DISC é uma avaliação comportamental online respondida em cerca de 15 a 20 minutos. O sistema analisa quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Em até 24 horas, você recebe um relatório de 15+ páginas com perfil comportamental, mapa de competências, estilo de liderança e recomendações práticas.
Qual a diferença entre hunting ativo e job posting?
Job posting é a divulgação da vaga em portais para atrair candidatos ativos, que já estão buscando emprego. Hunting é quando mapeamos e abordamos profissionais que estão empregados e performando bem em outras empresas. Na Core Talent, priorizamos hunting porque os melhores talentos raramente estão procurando emprego ativamente.
Vocês atuam em quais regiões do Brasil?
Atendemos empresas de todo o Brasil. Estamos baseados em Alphaville, Barueri/SP, mas conduzimos processos para posições em qualquer estado, incluindo vagas remotas e híbridas. A maioria das entrevistas e reuniões acontece por videoconferência, o que nos permite atuar com agilidade independente da localização.
Como é feito o acompanhamento pós-contratação?
Realizamos check-ins periódicos durante os primeiros 90 dias: na primeira semana e aos 30, 60 e 90 dias. Conversamos tanto com o gestor quanto com o profissional contratado. O objetivo é garantir a adaptação e resolver eventuais ajustes rapidamente, maximizando as chances de sucesso da contratação.
Qual o investimento para contratar a Core Talent?
O valor é um percentual do salário anual da posição, alinhado à complexidade do processo. Trabalhamos 100% no modelo Success Fee: você só paga após a contratação efetiva. Cada proposta é feita sob medida, considerando o escopo e a complexidade das posições. Entre em contato para receber uma proposta personalizada.
Próximo passo
Ainda tem dúvidas?
Fale direto com a sócia responsável. Conte o seu desafio e respondemos em até 24h.