Avaliação de candidatos
Uma contratação errada custa mais do que parece.
Substituir um gestor comercial contratado errado custa entre 75% e 200% do salário anual, o equivalente a R$ 135 mil a R$ 360 mil num salário de R$ 15 mil. A Avaliação Comportamental e de Competências cruza três instrumentos num único relatório, para você decidir com mais segurança antes de assinar a proposta.
As três lentes
O valor está no cruzamento, não nos testes soltos.
Cada instrumento, sozinho, conta parte da história. A Core Talent lê os três juntos e entrega uma leitura integrada: onde os resultados convergem, onde divergem e o que vale a pena aprofundar na entrevista.
Como atua
DISC
Mapeia o estilo comportamental predominante: como a pessoa se comunica, decide e se relaciona no dia a dia de trabalho.
Quem é
Inventário de Tendências Comportamentais no Trabalho
Identifica tendências comportamentais consistentes, como organização, abertura a mudanças e estabilidade emocional sob pressão.
Como decide
Teste de Julgamento Situacional em Gestão Comercial
Apresenta cenários reais de gestão comercial e mede a qualidade das decisões diante de situações de liderança, conflito e resultado.
O que a empresa recebe
Um relatório para decidir, não três PDFs soltos.
Relatório consolidado único
Capítulos por instrumento, síntese cruzada entre eles, aderência ao referencial da vaga e perguntas sugeridas para a entrevista.
Relatório DISC aprofundado
Anexo ao consolidado, com o mesmo nível de detalhe do Assessment DISC vendido separadamente.
Comparativo entre candidatos
Cortesia dos pacotes, liberado quando 2 ou mais candidatos concluem a avaliação para a mesma vaga.
Quer ver como fica na prática?
Relatório completo de 26 páginas, com candidata fictícia, no mesmo padrão que a sua empresa recebe.
Como funciona
Do código de acesso ao relatório, em cinco passos.
- 01
A empresa define a vaga
Você informa a posição e a área. A Core Talent monta a avaliação certa para o cargo.
- 02
Montagem da avaliação
A Core Talent seleciona os instrumentos e o referencial de competências da área.
- 03
Aplicação online
O candidato recebe um código único e faz tudo online, em 35 a 40 minutos, podendo pausar e retomar de onde parou.
- 04
Pontuação automática
A pontuação roda no servidor. O gabarito nunca fica exposto ao candidato.
- 05
Entrega à empresa
Você recebe o relatório consolidado e, quando aplicável, o comparativo entre os candidatos da vaga.
Pacotes
Créditos que valem 12 meses, para qualquer vaga.
Cada crédito é consumido quando você gera o código de um candidato, em qualquer posição, ao longo de 12 meses. O comparativo entre candidatos da mesma vaga é cortesia em todos os pacotes, a partir de 2 candidatos concluindo a avaliação.
- Sem plataforma para implantar
- Sem mensalidade obrigatória
- Você envia um link, recebe o relatório em 24h
- Preço aberto nesta página
Avulsa
por candidato
- DISC + Inventário de Tendências Comportamentais + Julgamento Situacional
- Relatório consolidado único
- Relatório DISC aprofundado, como anexo
- Código único, aplicação online
Pacote 5
5 créditos · R$ 270 por candidato
- Tudo da avulsa
- 5 créditos, válidos por 12 meses
- Usa em qualquer vaga
- Comparativo entre candidatos incluso
Pacote 10
10 créditos · R$ 249 por candidato
- Tudo do Pacote 5
- 10 créditos, válidos por 12 meses
- Usa em qualquer vaga
- Comparativo entre candidatos incluso
Pacote 20
20 créditos · R$ 229 por candidato
- Tudo do Pacote 10
- 20 créditos, válidos por 12 meses
- Usa em qualquer vaga
- Comparativo entre candidatos incluso
Adicional opcional: Devolutiva Executiva, uma reunião com o gestor da vaga para ler a shortlist e as perguntas de entrevista sugeridas, R$ 490 por vaga.
Qual escolher
Assessment DISC ou Avaliação Completa.
O DISC segue sendo a porta de entrada, rápida e direta. A Avaliação Completa é para decisões de mais peso, como posições de gestão, onde o cruzamento entre instrumentos reduz o risco de uma escolha errada.
| Critério | Assessment DISC | Avaliação Completa |
|---|---|---|
| Instrumentos | DISC | DISC + Inventário de Tendências Comportamentais + Julgamento Situacional |
| Tempo do candidato | 15 a 20 minutos | 35 a 40 minutos, com pausa e retomada |
| O que o relatório entrega | Perfil comportamental e estilo de liderança | Relatório consolidado com síntese cruzada, aderência à vaga e perguntas de entrevista |
| Comparativo entre candidatos | Não | Cortesia, a partir de 2 candidatos na mesma vaga |
| Preço a partir de | R$ 71,90 por avaliação | R$ 229 por candidato, no Pacote 20 |
Perguntas frequentes
Tudo o que você precisa saber sobre a avaliação.
Quanto tempo leva?
O candidato leva de 35 a 40 minutos no total, com os três instrumentos. Ele pode pausar e retomar de onde parou, com o mesmo código de acesso.
O candidato vê o resultado?
Não. O candidato recebe apenas uma devolutiva resumida de perfil, sem notas, sem gabarito e sem recomendação de contratação. O relatório completo é exclusivo da empresa contratante.
Precisa de psicólogo?
Não. Esta é uma avaliação comportamental e de competências, não um teste psicológico. Ela funciona como apoio à decisão, em conjunto com entrevistas e outras etapas do processo seletivo, e não substitui uma avaliação psicológica realizada por psicólogo.
E os dados do candidato?
O tratamento segue a LGPD. Os dados são de uso restrito ao processo seletivo em questão e podem ser eliminados mediante solicitação do candidato.
Serve para outras áreas, além de Gestão Comercial?
Sim. Hoje o referencial pronto é o de Gestão Comercial. Para outras áreas, a Core Talent monta o referencial sob demanda.
Este instrumento não é um teste psicológico, não possui finalidade clínica ou diagnóstica, não substitui avaliação psicológica realizada por psicólogo e deve ser utilizado apenas como apoio à decisão, em conjunto com entrevistas e outras etapas do processo seletivo.
Próximo passo
Pronto para decidir com mais segurança?
Solicite uma proposta com a Avaliação Comportamental e de Competências para a sua próxima vaga de gestão. Resposta em 24h.